“搞原子弹不如卖茶叶蛋”，如今，这样的情况有了改观，记者从上海市某著名大学获悉：该校的教授如今已拥有了丰厚的薪资。
据报道，该大学的一位教授告诉记者，现在，他们学校的大学教师除了工资奖金之外，还有津贴，津贴根据本人学术水平分为几类：5－10万元／年的为中科院院士或长江学者获得者；4－5万元／年的为学院骨干、学科带头人；2－3万元／年的为学科或子学科骨干；8千元－1万2千元／年的是有硕士、博士学位的教师，主要是35岁以下的年轻骨干。除此之外各学院还设立了一些津贴分发给没有获得上述较高津贴的普通教师。
薪资虽然丰厚了，但教授们感到压力也增大了。一位拿到津贴的年轻教师说：“钱是多了，但我们得多出成果才行，岗位是开放的，会向国际开放，将来谁都可以来应聘。我们必须更勤奋才能获得丰厚的薪资。”
对于大学教授薪资的增长，大多数人认为是应该的，这才真正体现了知识的价值，印证了“知识就是财富”这句话。
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